聘用合同,关于聘用合同的所有信息
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- 工伤职工合同到期之后，还能解除劳动合同吗
- (一)劳动合同法规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条...[全文]
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- 工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗...[全文]
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- 1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×7个月；2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解...[全文]
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- 一次性就业补助金由谁支付
- 一次性就业补助金由单位负担，其他由工伤保险基金负担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，...[全文]
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- 工伤保险条例中规定工伤赔偿标准是什么
- 这个要做伤残鉴定的，给你一个参考吧职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支...[全文]
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- 参照《工伤保险条例》第三十六条职工工致残鉴定五级、六级伤残享受待遇：（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：...[全文]
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- 呼和浩特工伤九级伤残赔偿标准
- 呼和浩特市员工工伤九级可获得一次性伤残补助金为9个月本人工资。和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残医疗补助金为10个月的...[全文]
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- 员工在医疗期内用人单位能否与其解除劳动合同？解除劳动合同的条件
- 除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...[全文]
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- 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资待...[全文]
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- 2021新产假158天是怎么算的大家都知道，最新产假是有158天的，但这158天具体是怎么发放的呢?2021...[全文]