连续工龄,关于连续工龄的所有信息
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- 今热点：因病退休的条件
- 病退必须满足三大条件，具体如下：①劳动能力鉴定：参保人员因病或非因工致残的，经劳动能力鉴定...[全文]
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- 新劳动法中规定的十年工龄和十年计算方法
- 新劳动法十年工龄的计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的...[全文]
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- 劳动法, 病假工资标准规定
- 根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年...[全文]
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- 员工病假期间的工资和基本工资是否应该一起发？
- 员工病假工资应该是多少？医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时...[全文]
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- 事业单位病假工资规定是怎样的
- 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;...[全文]
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- 女职工能否到50岁退休？国有企业破产退休年龄是多少？
- 1、没有专门规定国有企业破产女职工的退休年龄的文件。国有企业破产，职工退休年龄适用《关于工人退休、退职的暂行办法》以及...[全文]
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- 工龄和工资是怎么算的
- 关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：退休工资按工龄计算是指工作时间越长，能拿到的退休金越多，希望阅读完本文...[全文]
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- 《劳动法》的病假工资怎么算
- 首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职...[全文]
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- 机关事业单位退休年龄是多少岁
- 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满...[全文]
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- 有病假条就不能在原单位上班了吗
- 带薪病假不属于法律规定的假期的范畴。法律只是注明在员工患病治疗的期间，公司不得无故解聘，除非能够证明其疾病已经严重影...[全文]
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- 劳动者患病停止工作连续医疗期间在6个月以内者应当如何支付其工资
- 劳动者患病停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应当由用人单位按下列标准支付病伤假期工资：连续工龄不满2年者，为本人工资6...[全文]
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- 2022延迟女性退休时间表出炉了 符合这些条件的应该退休
- 2022延迟退休时间表女性先一步延退，虽然有关部门没有公布完整的延迟退休方案，但近年来也陆陆续...[全文]