劳动合同法,关于劳动合同法的所有信息
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- 《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，...[全文]
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- 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金...[全文]
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- 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...[全文]
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- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...[全文]
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- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...[全文]
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- 员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。[全文]
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- 协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工...[全文]
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- 试用期可以解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。劳动者无过错，用人单位单方解除合同的，应...[全文]
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- 与退休人员解除劳动合同的法律规定有：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终...[全文]
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- 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立...[全文]
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- 餐饮公司出具的书面劳动合同当中必须要包括用人单位和劳动者的信息，劳动合同期限，工作的内容和...[全文]
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- 不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合...[全文]