合同,关于合同的所有信息
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- 劳动合同法关于经济补偿金及经济补偿的标准是怎么规定的
- 新《劳动合同法》关于对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济...[全文]
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- 劳动合同签订十年合同到期公司不续签怎么办签订合同有什么法律责任
- 用人单位与劳动者签订10年期限的劳动合同到期，而且用人单位不续签合同的，那么要支付劳动者10个月工资作为经济补偿。《劳动...[全文]
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- 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受什么待遇，十级工伤怎么赔偿
- 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资待...[全文]
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- 劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，是否可以要求经济补偿？
- 劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，视为劳动合同的继续。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...[全文]
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- 员工违反公司规定在试用期内与用人单位解除劳动合同是否需要赔偿？
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据劳动合同法第三十九条（二款）规定解除合同的，只要依据的事实客观存在，无论...[全文]
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- 未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系，有什么区别
- 只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位...[全文]
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- 我国《劳动法》关于用人单位解除合同的规定是什么，有哪些具体要求
- 我国“劳动法”关于用人单位解除合同的规定有以下条款：n第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。n第二十五...[全文]
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- 劳动合同法经济补偿金可以分段计算吗
- 可以，之前有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，里面对经济补偿金做了规定，2008年1月1日后的按照《劳动合同法》执行！2...[全文]
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- 工地没有签订劳动合同, 老板要辞退员工怎么办, 双方都有必要签字吗
- 如未签定劳动合同，则用工方违反《劳动合同法》第38条第4项规定，劳动者可随时解除合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满...[全文]
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- 小厂没有签劳动合同怎么办
- 小厂没有和劳动者签订劳动合同，一般是因为不懂法，老板没有法律意识。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动...[全文]
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- 入职一个多月没有签劳动合同辞职后能获得双倍工资吗有哪些法律依据
- 劳动者可以主张双倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超...[全文]
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- 员工辞职到期怎么办员工离职手续，员工如何办理离职手续和离职手续
- 劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程...[全文]
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- 用人单位与劳动者不在一个月以上的情况下解除劳动合同应当怎样赔偿
- 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付...[全文]
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- 公司经济性裁员工资怎么支付, 用人单位经济性裁员的法律依据是什么
- 公司不仅应当支付一个月工资，而且应当支付半个月工资经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条...[全文]
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- 劳动者的辞职通知书由其同事签收，该员工的辞职是否具有法律效力？
- 劳动者的辞职通知书由其同事签收了，如果该员工有用人单位的授权的，是有法律效应的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的...[全文]
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- 富士康辞工劳动者需要提前一个月吗?
- 劳动者在富士康做一个月是可以辞工的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的想形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到...[全文]
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- 劳动合同到期公司不续签，怎么办理失业金领取条件和领取流程是什么
- 失业保险领取流程:失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后60日内，劳动者持解除劳动合同证明、失业证、身份证和1张一寸免...[全文]
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- 成都市工伤职工解除合同，一次性工伤医疗补助金和就业补助金的基数
- 成都市2015年度职工月平均工资为57480÷12=4790元，当下，工伤职工解除合同一次性工伤医疗补助金和就业补助金应以此为基数计...[全文]
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- 没有签劳动合同辞职不给押金怎么办, 没有签劳动合同可以要求赔偿吗
- 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者依法离职，用人单位非法克扣劳动者的工资，不退还非法收取...[全文]
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- 劳动者子女上学需要用到劳动合同吗
- 劳动者子女上学需要用到劳动合同，该劳动合同不需要备案，只要劳动者和用人单位协商一致依法签订的劳动合同即可，通常会要求...[全文]
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- 做了一份工作比上一份工作工资低了, 一定要辞职吗, 需要什么理由？
- 劳动者的这份工作比上一份工作工资低了，劳动者可以根据自己的情况进行决策，如果不符合自己的要求，劳动者可以离职，如果可...[全文]
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- 劳动者拒绝了单位解除劳动合同的条件下用人单位按旷工处理是否合法
- 单位按旷工处理符合法律规定。劳动者因为找到新工作向用人单位提出辞职，并非是用人单位具有法定过错通知解除合同，用人单位...[全文]
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- 老板拖欠工资员工可以直接离职吗
- 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规...[全文]
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- 用人单位扣押劳动者的证件向劳动者提供担保的行为可以向劳动者投诉
- 向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招收劳动者，不得收取押金。劳动者可以向劳动监察投死...[全文]
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- 老板给员工补偿一年一月的工资, 用人单位是否需要给员工支付补偿金
- 老板给员工补偿一年一月的工资，不需要打收条，需要依法出具解除劳动合同协议，各执一份即可。《劳动合同法》第四十七条经济...[全文]
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- 签了劳动合同一个月后被辞退了怎么赔偿, 有劳动合同没有签劳动合同
- 用人单位辞退劳动者应当按照每做满一年支付2个个月的工资标准支付其工资，用人单位应当支付劳动者16个个月的工资作为赔偿。用...[全文]
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- 订立无固定期限劳动合同的情形有哪些，订立无固定期限劳动合同条件
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个...[全文]
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- 用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同经济补偿吗
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条...[全文]
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- 劳动仲裁的时效是多久，用人单位没有签订劳动合同，劳动者怎么维权
- 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；2、视为惩罚性质，具有1年时...[全文]
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- 无理由解雇劳动合同赔偿n+2n+1什么意思
- 看解雇理由，决定是否有补偿金n单位按劳动合同法第39条解雇，没有补偿金n按劳动合同法第46条相关情形解雇，每工作满一年补偿...[全文]