规章制度,关于规章制度的所有信息
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- 一周法眼|离职后能否要原单位发年终奖？法官告诉你关键得看这几点……
- 员工离职后，是否还应获得这一年度的部分年终奖？扬子晚报紫牛新闻记者从南京江北新区人民法院了...[全文]
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- 热点评！女员工50岁被辞退可以拿到赔偿金吗
- 女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位...[全文]
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- 办理医疗机构执业许可证
- 一、申请设办医疗机构单位或个人向县卫生局提交《医疗机构执业许可证》申请报告，并填写《医疗执...[全文]
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- 用人单位可以对劳动者进行罚款吗
- 我国只是规定了用人单位在劳动者违反约定或规章制度的情况下可以解除劳动合同、赔偿损失、特殊情...[全文]
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- 焦点关注：旷工多长时间公司有权按旷工加倍辞退
- 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动者有...[全文]
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- 广东省职工劳动合同关系-天天日报
- 为您找到一份广东省职工劳动合同：甲方：×××（通常为用工单位）乙方：×××（姓名、性别、年...[全文]
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- 教师未按考勤管理规定打卡被辞退|热点聚焦
- 未按考勤管理规定打卡，用人单位能否以缺勤为由解除劳动关系？近日，安徽省芜湖市弋江区人民法院...[全文]
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- 咸阳市游凤镇开展环境保护宣传“三进”活动 完善内部规章制度实现经济效益最大化
- 为了全面普及农村环境保护知识,提升农村居民环境保护意识,建设生态宜新居乡村。近日,咸阳市武功...[全文]
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- 公司上班晚一点的扣钱合法吗
- 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就...[全文]
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- 病假可以随便扣工资吗，公司规定的
- 请病假单位可以随意扣工资吗？ 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利...[全文]
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- 厨师疫情期间屡次不戴口罩被开除 法院：支持！
- 疫情之下，厨师工作期间因不戴口罩，被饭店解除劳动合同，这样合法吗？日前，南通崇川法院审理了这样一起案件。王某在某餐饮...[全文]
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- 不按合同购买社保被公司开除怎么办
- 1、自愿不缴纳社保的说明是违反社会保险法的规定的，无效；你仍然有权向社保征缴部门举报，要求单位为你补缴。 2、公司以你不...[全文]
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- 劳动者无故旷工的情形是否作为自动离职处理？
- 劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立...[全文]
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- 厂里以检讨书为由辞退员工可以吗
- 检讨书只能证明员工在某件事情上出现过错，但是不能以此直接辞退员工，需要员工的过错满足公司规定，满足严重违纪行为，才能...[全文]
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- 公司违反合同，被裁员要赔偿吗
- 严重违反公司知道被解除合同没有补偿。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可...[全文]
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- 员工上诉开除需要支付赔偿金吗
- 该员工申请仲裁要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的理由无外乎他认为你公司的开除决定是违法的，这也是案件争议的焦点所在...[全文]
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- 南通一员工代打卡被开除，要求公司支付经济赔偿金败诉
- 员工因与同事互相代打卡被开除，打官司要求公司支付经济赔偿金会获得法院的支持吗？近日，南通市海门区人民法院审理了这样一...[全文]
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- 公司双倍赔偿金怎么算
- 企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必...[全文]
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- 劳动合同里没有业绩辞职的时候需要按照制度提成吗
- 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者当月没有业绩，劳动者离职，用人单位应当支付不得低于...[全文]
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- 编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是否合理
- 编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，...[全文]
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- 单位规定员工休息整月一个月，只发放一部分工资，这样做，是否合理
- 可以，如果用人单位有相关规章制度，并且提前告知劳动者，是合理的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳...[全文]
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- 劳动者被治安拘留后用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同的情形？
- 被治安拘留不属于劳动合同法规定的可以依法解除劳动合同的情形，除非劳动者同时严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度...[全文]
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- 员工违反公司规定在试用期内与用人单位解除劳动合同是否需要赔偿？
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据劳动合同法第三十九条（二款）规定解除合同的，只要依据的事实客观存在，无论...[全文]
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- 劳动法对于旷工、迟到、迟到、扣工资、辞职、报到、报到有哪些规定
- 1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了...[全文]
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- 劳动者提出辞职，用人单位不让劳动者离职，劳动者应该怎么办理手续
- 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...[全文]
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- 什么是开除？开除职工的情形有哪些？
- 首先理解开除的概念，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教...[全文]
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- 员工在上班的时间内，在休息时间以外的工作时间段被辞退，合法吗？
- 是否合法应当从以下两个方面考虑，如果用人单位违反其中一条，就是违法解除劳动合同。第一，七点半上班是否合法。劳动法规定...[全文]
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- 应加强公民个人信息保护 制定健全个人信息保护相关规章制度
- 为深入推进网络综合治理，营造海南自由贸易港清朗网络空间。近期，省互联网信息办公室针对人民群众反映强烈的APP、小程序非法...[全文]