工资标准,关于工资标准的所有信息
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- 退休金的工龄怎么计算？退休工龄工资标准是什么？
- 工龄就是从参加工作到退休之间的年限，比如张三从2000年参加工作，2020年退休，张三的工龄就是20...[全文]
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- 杭州市区失业保险金标准提高至2052元/月 从低工资标准80%提升至90%
- 浙江省十三届人大常委会第三十七次会议通过修改《浙江省失业保险条例》的决定，并于8月1日起正式...[全文]
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- 退休工资按工龄怎么算?退休工龄工资标准是多少？
- 退休工资按工龄怎么算?退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地...[全文]
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- 工伤职工退休工资每个月加8元是免工资标准吗
- 不可以！职工工伤之后退休，退休时工伤保险基金加8元，是因为当时按照基本养老保险办法计算的基本养老金，低于按照工伤计算的...[全文]
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- 违反劳动法规定，未提前三十天以上的劳动合同，单位能否追偿
- 例如：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如...[全文]
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- 人在员工违反国家法律和规定被公司停工休息有工资么？
- 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...[全文]
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- 试用期工资标准是多少呢
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...[全文]
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- 签劳动合同注意哪些问题
- 1 合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组...[全文]
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- 合同期内劳动者辞职，有什么标准？
- 合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。劳动者按照《劳动合同法》第三十...[全文]
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- 劳动法, 病假工资标准规定
- 根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年...[全文]
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- 公司提前解除劳动合同，劳动者的补偿金是否应按当地最低工资标准算
- 算补偿金，以经济补偿金计算标准为例：月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者...[全文]
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- 公司以不按规定安排员工休假为由扣发员工工资，员工该怎么维护权益
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...[全文]
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- 我国的最低工资是什么意思
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的...[全文]
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- 公司经常扣员工的工资怎么办
- 按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工...[全文]
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- 请事假怎么扣工资怎么算
- 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾...[全文]
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- 泉州最低工资标准调整 对失业人员失业保险待遇领取标准进行同步调整
- 记者从泉州市人社局获悉，根据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布福建省最低工资标准的通知》...[全文]
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- 合肥住房公积金缴存总额超2000亿元 租房提取占比逐年上涨
- 安徽商报融媒体记者30日从合肥市住房公积金管理中心获悉，该市住房公积金2021年年度报告日前出炉...[全文]
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- 4月1日起调整泉州最低工资标准 满20年以上提高至1568元
- 记者从泉州市人社局获悉，根据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布福建省最低工资标准的通知》...[全文]
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- 4月1日起福建省各地最低工资标准调整 厦门最低月工资调至2030元
- 4月1日起，福建省各地最低工资标准将调整，厦门最低月工资标准从1800元调至2030元，非全日制用工...[全文]
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- 用人单位约定不能低于最低工资标准支付劳动报酬的劳动者工资有效吗
- 不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。经与劳动者协商...[全文]
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- 《劳动法》的病假工资怎么算
- 首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职...[全文]
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- 上海工伤病假工资怎么算
- I病假工资的计算基数÷月制天×相应的病假工资的系数计算。病假工资的计算基数是根据“上海市企业工资支付办法的有关规定确定...[全文]
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- 员工失职可以解除劳动合同吗
- 1、如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；2、法律依据：1）...[全文]
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- 劳动经济补偿金有上限吗
- 劳动经济补偿金是有上限的，以11月的工资为标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经...[全文]
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- 裁员经济补偿金加一吗
- 公司裁员，应当支付的经济补偿金并不加一。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资，包括计时工...[全文]
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- 计件工作人员工资标准
- 劳动法没有这样详细的规定，但是规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...[全文]
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- 公司拖欠工资员工可以停工吗
- 不可以。1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...[全文]
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- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准或者不低于最低工资吗
- 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工...[全文]