法定休假日,关于法定休假日的所有信息
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- 企业不安排年休假的概念
- 年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年...[全文]
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- 春节加班工资怎么计算?
- 春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。[全文]
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- 星期天加班费怎么算|世界关注
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...[全文]
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- 国企加班工资怎么算呀？
- 对于国企加班工资怎么算来说，我过法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...[全文]
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- 环球热讯:2022年国庆法定节假日的工资怎么计算
- 国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。根据相关规定，有下列情形之一...[全文]
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- 当前时讯：春节加班如何算工资
- 春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下...[全文]
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- 头条焦点：员工加班三天的工资是如何支付给元公司的？
- 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...[全文]
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- 热门：不加班被辞退如何办
- 1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2，休息日安排劳动者工作...[全文]
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- 全球快看点丨工作日加班工资不低于打断工资
- 工作日加班工资是平时工资的1 5倍。[全文]
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- 劳动法中关于加班工资如何规定
- 《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...[全文]
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- 劳动法法定节假日加班工资是怎么规定的
- 《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...[全文]
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- 公司克扣加班费可以申请劳动仲裁吗？
- 可以申请劳动仲裁。节假日加班应当支付加班费是用人单位的法定义务，且加班费属于工资的组成部分，克扣加班费就是克扣工资。...[全文]
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- 劳动法加班费怎么计算的
- 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班...[全文]
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- 加班费基数是否有国家规定
- 第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...[全文]
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- 周末加班工资怎么计算
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安...[全文]
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- 加班没有补休算加班吗
- 1，是算加班的。2公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位...[全文]
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- 劳动法规定职工带薪年休假的天数
- 职工带薪年休假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1...[全文]
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- 试用期加班工资怎么算
- 试用期的加班费应按照员工试用期工资的基数来计算，但试用期期的加班费和正式工的加班费的计算方法是一样的。若是在法定节假...[全文]
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- 国家采取的支付劳动者加班费的标准，应当支付不低于工资的200% 工资
- 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工...[全文]