辞退员工,关于辞退员工的所有信息
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- 辞退员工怎么补偿?遣散和辞退补偿有什么不同?
- 辞退员工怎么补偿?(1)单位属于合法辞退的，是不需要向员工支付经济补偿金的;(2)非法辞退，一般需...[全文]
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- 工伤鉴定期满能不能辞退员工
- 不可以。根据我国相关法律的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;...[全文]
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- 公司公司辞退员工有哪些注意事项
- 1、认定员工违规，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重...[全文]
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- 企业辞退员工的赔偿标准是什么？_天天速讯
- 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以...[全文]
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- 每日观点：企业辞退员工的正常程序是怎样的？
- 单位解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人...[全文]
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- 【天天聚看点】甘肃劳动法辞退员工的补偿标准2023年是多少
- 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，...[全文]
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- 怀孕公司辞退员工怎么赔偿
- 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不...[全文]
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- 试用期公司辞退员工工资结算能否可以一次性结清？
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...[全文]
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- 公司口头辞退员工拖着不理赔该怎么办
- 解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人...[全文]
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- 公司辞退员工怎么要赔偿？
- 1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要...[全文]
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- 试用期单位可以辞退员工吗
- 1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。2、根据《劳动合同法》第...[全文]
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- 公司出现不合理的任务可以辞退员工吗？
- 劳动者是可以以公司制定不合理任务提出辞职的，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知...[全文]
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- 无故辞退员工要赔偿吗
- 无故辞退员工是需要赔偿的。出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，用人单位违反本法...[全文]
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- 公司在合同期内辞退员工有哪些补偿标准
- 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工...[全文]
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- 公司辞退员工的补偿金怎么算
- 公司辞退员工补偿金的计算方法:1 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2 因病或非因工伤解除经济补偿...[全文]
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- 公司无故辞退员工未签劳动合同，怎么办
- 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其...[全文]
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- 厂里以检讨书为由辞退员工可以吗
- 检讨书只能证明员工在某件事情上出现过错，但是不能以此直接辞退员工，需要员工的过错满足公司规定，满足严重违纪行为，才能...[全文]
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- 公司无故辞退员工好吗？
- 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源...[全文]
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- 公司无缘无故的辞退员工怎么办
- 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继...[全文]
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- 公司辞退员工应该给予什么补偿
- 经济补偿金和赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...[全文]
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- 企业在什么情况下辞退员工需要支付经济补偿金, 企业辞退员工的情形
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，注意仲裁时效是一...[全文]
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- 用人单位在试用期内随意辞退员工, 劳动者应该得到怎样的补偿?
- 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期...[全文]
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- 试用期过了公司以表现不好辞退员工不给补偿
- 违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限...[全文]
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- 工地没有签订劳动合同, 老板要辞退员工怎么办, 双方都有必要签字吗
- 如未签定劳动合同，则用工方违反《劳动合同法》第38条第4项规定，劳动者可随时解除合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满...[全文]