不能胜任,关于不能胜任的所有信息
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- 最资讯丨劳动合同期满辞退怎么赔偿
- 在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。[全文]
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- 患病期间员工被辞退并解雇是否合法
- 患病期间，在医疗期内解雇员工的，不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...[全文]
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- 企业单方解除劳动合同的情形
- 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。[全文]
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- 当前简讯:用人单位解除劳动合同期限是多久
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合法定无过错解除劳动合同情形的，用人单位应当...[全文]
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- 世界滚动:医疗期满与解除劳动合同应该怎样处理
- 医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以...[全文]
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- 劳动法禁止之职务不胜任的辞退如何解决
- 无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...[全文]
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- 1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和...[全文]
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- 员工不能胜任工作调岗怎么处理
- 根据《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业...[全文]
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- 用人单位在什么情况下解除劳动合同的时候要
- 根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...[全文]
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- 公司辞退员工的补偿金怎么算
- 公司辞退员工补偿金的计算方法:1 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2 因病或非因工伤解除经济补偿...[全文]
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- 用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同吗？
- 在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）...[全文]
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- 公司无故辞退员工未签劳动合同，怎么办
- 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其...[全文]
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- 解雇后无法胜任工作，应给予怎样的经济补偿
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年...[全文]
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- 关于公司开除员工的问题
- 根据《劳动合同法》。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...[全文]
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- 劳动法对于被辞退的员工的经济补偿是怎样规定的
- 劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满...[全文]
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- 用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？用人单位的责任范围有哪些
- 劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单...[全文]
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- 哪些情况下需要支付经济赔偿金
- 根据我国法律规定，下列12种情况发生时，用人单位需要依法支付经济赔偿金：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合...[全文]
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- 我国《劳动法》关于用人单位解除合同的规定是什么，有哪些具体要求
- 我国“劳动法”关于用人单位解除合同的规定有以下条款：n第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。n第二十五...[全文]